Musterschreiben überstunden

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    Die Bestimmungen über Überstunden wirken sich auf die Dauer des Arbeitstages und auch auf die Summe der Stunden aus, die während eines bestimmten Zeitraums zulässig sind. Der Kodex definiert Überstunden als Arbeit, die über die Dauer der Arbeitszeit hinausgeht, die “für den Arbeitnehmer festgelegt” ist, d. h. die Dauer seiner Schicht oder (wenn der Arbeitszeitmodus zusammenfasst) über die normale Stundenzahl während der “Buchhaltungsperiode” (die bis zu einem Jahr betragen kann) (Art. 99 Arbeitsgesetzbuch). Die “normale” Arbeitszeit darf nicht mehr als 40 Stunden pro Woche betragen (Art. 91 Arbeitsgesetzbuch), obwohl es für einige Kategorien von Arbeitnehmern reduzierte Wochen gibt. Wenn man also während einer Woche mehr arbeitet als die für ihn geltende Stundenzahl (40 Stunden oder auf andere Weise), ist dies als Überstunden anzusehen. Vor allem gemäß Abschnitt 510 des California Labor Code müssen nicht befreite Arbeitnehmer mit dem anderthalbfachen regulären Lohnsatz für alle Arbeitsstunden von mehr als acht Stunden an einem Arbeitstag, 40 Stunden in einer Arbeitswoche und den ersten acht Stunden eines siebten aufeinanderfolgenden Arbeitstages entschädigt werden. Arbeitnehmer in Kalifornien haben Anspruch auf Doppelzeit für mehr als zwölf Stunden Arbeitstage oder mehr als acht Stunden am siebten aufeinanderfolgenden Arbeitstag einer einzigen Arbeitswoche. Nach Bundesrecht gibt es nur 40 Stunden wöchentliche Überstundenbegrenzungen.

    Die Acht-Stunden-Überstundengrenze in Kalifornien führt häufig zu Lohn- und Stundenstreitigkeiten wegen Verstößen gegen staatliche (aber nicht föderale) Arbeitsgesetze. In Japan sieht der Labour Standards Act (労働準法) von 1947 einen Acht-Stunden-Arbeitstag und eine 40-Stunden-Woche mit mindestens einem freien Tag pro Woche vor. Das Gesetz verlangt eine Prämie von mindestens 25 % über dem normalen Stundenlohn für Überstunden, 35 % für jede Arbeit an vorgeschriebenen freien Tagen und zusätzliche 25 % für jede Arbeit zwischen 22.00 Uhr und 5.00 Uhr. [3] Die Arbeitgeber müssen vor überstunden dauernden Arbeitsarbeiten von Arbeitnehmern eine Überstundenvereinbarung mit einem Arbeitnehmer abschließen, und diese Vereinbarung muss die maximale Anzahl von Überstunden festlegen, die ein Arbeitnehmer leisten darf, die nicht mehr als 15 Stunden pro Woche, 45 Stunden pro Monat und 360 Stunden pro Jahr betragen darf. [4] Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, freigestellte Arbeitnehmer überStunden zu bezahlen, sondern müssen dies für nicht freigestellte Arbeitnehmer tun. In den Vereinigten Staaten gilt der Fair Labor Standards Act von 1938 für Arbeitnehmer in Industrien, die Waren für den zwischenstaatlichen Handel herstellen oder produzieren. Die FLSA legt eine Standardarbeitswoche von 40 Stunden für bestimmte Arten von Arbeitnehmern fest und schreibt den Arbeitnehmern die Zahlung von Überstunden in Höhe des anderthalbfachen des normalen Lohnsatzes der Arbeitnehmer für eine Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden vor. Einige Angestellte erhalten Überstundenvergütung, andere nicht.

    Um von der Überstundenvergütung befreit zu werden, muss ein Mitarbeiter mehr als 47.476 US-Dollar pro Jahr verdienen. Sie müssen wie ein Angestellter behandelt werden und in festgelegten Portionen in festgelegten Intervallen bezahlt werden. Freigestellte Arbeitnehmer müssen auch eine Art von Angestelltenarbeit vernehmen, die aus beruflichen oder administrativen Aufgaben besteht. Im Bundesrecht gelten Überstunden nach 40 Stunden. Ein Arbeitnehmer, der fünf Tage die Woche für acht Stunden am Tag arbeitet, arbeitet 40 Stunden pro Woche. Mehr als 8 Stunden pro Tag würden Überstunden auslösen, weil ihre Arbeitszeit das Maximum von 40 Stunden übersteigen würde. Darüber hinaus sind in einigen staatlichen Gesetzen Überstunden für Arbeit nach 8 Stunden erforderlich. Wenn ein Mitarbeiter sich bereit erklärt hat, Überstunden zu leisten, mit dem entsprechenden Auftrag vertraut war, aber nicht auftauchte und keinen triftigen Grund hatte, kann gegen ihn Disziplinarmaßnahmen eingeleitet werden. Unabhängige Auftragnehmer sind keine Arbeitnehmer, die unter das Überstundengesetz fallen, und daher ist es wichtig zu bestimmen, ob ein Arbeitnehmer ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Arbeitnehmer ist. Überstunden beziehen sich auf alle Arbeitsstunden eines Mitarbeiters, die die normalerweise geplanten Arbeitszeiten überschreiten.

    Während sich eine allgemeine Überstundendefinition lediglich auf die Stunden bezieht, die außerhalb des Standardarbeitszeitplans geleistet werden, beziehen sich Überstunden in der Regel gleichzeitig auf die Vergütungen des Arbeitnehmers für diese Arbeit.